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头头娱乐官方网站找工作看上游 销售岗位求贤若

发布时间:2019-01-11 17:35

  在年后召开的多场招聘会上,招聘企业虽然涉及互联网、制造业等各行业,但招聘的岗位不少都是销售岗,甚至一家公司能提供数十个销售岗,然而,应聘该岗位的人却比较少。特别是电话销售,对于招聘代表而言,这是个特别让人头疼的招聘岗位。

  在汇博人才的招聘会上,一家网络文化公司招聘10个销售代表,但一上午填写简历的就只有两个人。一说起招聘销售人员,招聘代表一个劲地摇头,“太难招了,特别是电销,愿意干的人就更少了。”

  面对招聘压力,他们甚至改变了电话销售的薪酬结构。“只要你正常上班,哪怕没签一个客户,公司也给你1500块一个月,就是无责任底薪。另外,根据你的日常考勤、工作态度等表现进行考核后,我们还有1000元的考核奖金。在这基础之上,业务提成另外再算。”

  “也就是确保员工最低收入1500元,保证员工的基本生活保障。”但即便如此,面对企业伸过来的橄榄枝,依然鲜少有求职者动心。

  另外一家金融企业的招聘代表黄先生说,“无责任底薪对公司来说投入是很大的,以往营销人员一般都是约定责任底薪,但是招聘难度越来越大。”

  黄先生认为,几乎各个行业都有电话销售,而且近几年电话销售特别的多,需求大了,门槛就降低了。“一些完全没有经过培训就给人打电话的电话销售人员,把电话给打坏了,所以现在很多人对电话销售特别的反感,这在一定程度上也造成了一种恶性循环。”

  “其实,销售岗位真的挺锻炼人。”汇博人才有关负责人表示,做销售时,员工需要了解自家产品的性能和特点,需要了解客户的需求、了解客户心态,这便需要求职者具有一定的沟通交际能力和吃苦耐劳的精神,这些锻炼都将成为人生的一笔财富。

  在上游新闻-重庆晨报记者随机采访的6位求职者中,对于销售岗位都有些敬而远之。

  “不稳定,太辛苦。销售岗位薪水看起来很高,却要承受很大压力。”求职者小肖告诉说,作为一名女性,她只想安安稳稳地工作,不想四处奔波,因为销售工作太繁琐太辛苦,周围的同学没有一个选择做销售的,大家比较喜欢文员、行政之类的工作。

  往届毕业生张维则表示:“销售工作需要很强的交际能力,人际关系比较复杂,还需要体力充沛,对自己来说是一个莫大的挑战,至少目前自己还没有勇气选择这一职业。”张维说,虽然销售岗位给出的薪酬看起来都很诱人,但能不能拿到最高点的工资却是一个未知数。

  辛苦不稳定固然是一个主要原因,而“面子”问题的影响也不容小觑,一些求职者表示,自己的父母以及自己内心觉得销售是一个不太“高端大气上档次”的职业,说出去不好听。

  还有些人将其当作“备胎”,实在找不到专业对口的工作了,没有办法,只好暂时找个销售岗位来应个急。22岁的陈忠兴说,“反正现在还有时间选择,如果最后实在找不到合适的或许会做销售过渡一下。”

  销售岗位高压力、高强度、快节奏的工作特点,决定了它可以将门槛放低,但是想干出成绩却是十分不容易的。因此,对于一个没有太多经验的求职者来说,坚持就成了最重要的事。

  然而,从企业的反馈来看,很多人都因为坚持不了,短的几天,长的坚持几个月就再也做不下去了。岗位的高需求,同时也存在着高离职率,因此,销售岗位的招聘一直是企业招聘的难点和重点。

  “很多学生认为销售起点低,工作不稳定,不想干,但其实销售干得好的话,不仅工作前景好,而且往往可以拿到高薪。”一家用人单位的主管告诉记者。

  人力资源专家表示,找到优秀的销售人才,是一个普遍存在的招聘难题。销售也不是像求职者理解的那么简单,其实销售绝对是个技术活。

  现在的90后求职者对工作的要求更注重感觉,追求工作与生活的平衡,青睐工作人性化、福利待遇稳定的企业,这样的要求与销售这类具有挑战性的工作性质是有差距的,因此销售岗位难受青睐的局面一时难以改变。